合同纠纷
您现在的位置:北京安贤律师事务所 >> 合同纠纷 >> 浏览文章
护工要节日三薪竟向病人家属索取.
陆先生的老母长期住在浦东川沙一家老年护理医院,老人瘫痪在床两三年,需要24小时护理人员陪护,因此通过联邦川沙康伟后勤服务社请了专护人员。陆先生告诉记者:“40元一天,按天计算。”可元旦那天,护工却跟他说“法定节假日应该给3倍工资”,陆先生想想《劳动法》里有这一条,就给了120元。陆先生从口袋里掏出一张120元的收据,盖着康伟服务社的公章,收款事由一栏写着“元旦加班费”。康伟服务社的李女士表示,付加班费是建立在病人家属自愿基础上的,而现在收费人员不一,收费标准不一,必须要和服务总社汇报。医院分管业务的副院长黄文明认为,给护工发“三薪”的应该是服务社,不应转嫁到病人家属身上。黄院长已向服务社发出了工作指示:“马上退费,以后不允许再向病人多收费。” 
   的确,员工在法定节假日里加班按照劳动法的规定是应当领取“三薪”的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”% |* R+ t8 F& Z/ z& S6 z0 O1 y
但需注意的是,《劳动法》以上规定应支付加班费的主体是用人单位。在现实生活中,许多家庭或个人(自然人)直接雇佣护工,显然不属于单位用工的行为。由于自然人与所雇佣的护工形成一种劳务关系,而不是劳动关系,所以不在劳动法的调整范围之内。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、
个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”8 I2 t! G7 r) g
由于自然人雇佣护工,不受劳动法的调整,可以不执行劳动法有关加班和加班工资的规定,自然人雇佣护工毕竟与单位用工有所不同,它并不通过护工的劳动直接创造财富,不宜简单参照劳动法规定的加班工资标准执行。2 c7 U: |0 ?5 n1 f( C& B
所以,这些护工是否能和单位员工长假期间加班一样拿到“三薪”或“双薪”,只能是其与雇主之间协商的事了。5 s" X; {1 u- q) t
根据我国法律规定,自然人雇佣护工,双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成,可依据《民事诉讼法》向法院起诉,或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。尽管他们不受劳动法的保护,但他们毕竟也有“用脚投票”的权利。每逢法定节假日期间,特别是春节期间,病友家庭经常会遇到护工难求的情况,劳务报酬不尽合理恐怕也是其中的一个重要原因。9 J9 p; |& _; W5 \
从这个意义上讲,引导雇主家庭与护工约定,如遇法定节假日,雇主家庭给予坚持工作的护工一点加班补助费,尽管没有达到劳动法规定标准,但仍有其积极意义,实际上这也是一件对于雇佣双方都有利的事情。

最新文章
推荐文章
热门文章